Информационное окно

Уважаемые коллеги и гости!:

Приветствуем Вас в открытом диалоговом образовательном пространстве Педагогического ЦОПП.

Здесь Вы можете получить профессиональную методическую помощь, а также найти ответы на актуальные вопросы в сфере организации и управления образовательным процессом.

Текст вопроса:

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста нас по следующему вопросу: педагогический работник (мастер производственного обучения) собирается выходить из отпуска по беременности и родам на работу частично и одновременно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На какую часть рабочего времени допускается по закону педагогический работник, при условии нахождения её в отпуске по уходу за ребенком и при условии, что у пед.работников 36-ти часовая рабочая неделя, т.е. если брать из расчета 0,5, то рассматривается рабочее время в рамках 18-ти часовой недели или строго не более 3 часов в день 6 дней? Заранее благодарны!

Ответ:

Татьяна, добрый день! В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Согласно ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Таким образом, установлены условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а именно, пособие выплачивается в случае фактического осуществления ухода за ребенком и нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Второе условие предусматривает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Статьей 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. По мнению регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, с учетом правовых позиций высших судебных инстанций, в период нахождения застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком и одновременной работе на условиях неполного рабочего времени сохраняется право работника на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при работе не более 13,5 часов в неделю и 54 часов в месяц для педагогических работников. При ином незначительном сокращении рабочего времени (менее 4,5 часов в неделю), что не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В таком случае, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении страхователем правом в целях предоставления своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. На основании вышеизложенного, конкретного указания количества сокращенного рабочего времени для педагогического работника в период нахождения застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком, нормами действующего законодательства не установлено, а имеет рекомендательный характер, указанный выше.

Текст вопроса:

Добрый день! Подскажите пожалуйста, есть ли разъяснения по вопросу выплаты дополнительного ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (куратора) в размере 5 тыс. рублей, в период летних каникул, с 01 июля по 31 августа (исключая отпуск), а также классным руководителям, чьи группы были выпускными 30 июня? Заранее спасибо.

Ответ:

Татьяна, добрый день! Письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. № ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений» (далее – письмо) по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, разработанные совместно с Общероссийским Профсоюзом образования. Согласно п. 11 Письма периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем. За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство. На основании вышеизложенного, доплата за классное руководство должна выплачиваться педагогам за все рабочее время включительно, следовательно, в период летних каникул, и в период выпуска групп, перерыв в выплате федеральной надбавки незаконен. Исключением является только время отпуска работника.

Текст вопроса:

Добрый день! Подскажите пожалуйста, на какие нормы можно ориентироваться сегодня, при составлении штатного расписания техникума (вводе и выводе единиц)? Ранее, примерные штаты государственных учреждений НПО и СПО, утвержденные МОНО приказами от 23.10.2008 №№ 742, 743, были отменены приказом от 12.12.2016 № 4162 и ежегодно устанавливались нормы до 2021 года. Спасибо!

Ответ:

Пункт 19 «Единых рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год», утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2021 г., протокол № 11, предусматривает штатное расписание учреждения, которое утверждается руководителем учреждения (представителем работодателя) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» составляется штатное расписание по форме № Т-3.

Текст вопроса:

Добрый день! Ещё вопрос: можно ли уведомить преподавателя общеобразовательных дисциплин (пенсионного возраста) за 2 месяца, об уменьшении педагогической нагрузки, если контингент обучающихся не меняется, но, необходимо принять молодого специалиста и передать ему часть нагрузки для адаптации. В последующем планируется перевод на полную ставку.

Ответ:

Ответ: Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки, установленного на начало учебного года, а также в текущем году, в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601. Исходя из вашей ситуации, изменение объема нагрузки, не связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов), предусматривает согласование с работником в письменной форме.

Текст вопроса:

Добрый день! Можно ли принять на работу мастером п/о выпускника СПО после 2015 года, обучавшегося по программе ПКРС . Достаточный стаж по профессии имеется. Спасибо!

Ответ:

Добрый день! Требования к педкадрам ФГОС по специальности 2014 года - только с высшим образованием. Требования к педкадрам ФГОС по профессиям- наличие высшего или среднего профессионального образования (без уточнения по специальности или по профессии). Требования ФГОС по актуализированным и новым - квалификация педработников должна отвечать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартов. На сегодняшний день действует приказ Минздравсоцразвития от 26.08.2010 N 761н требования - высшее или среднее профессиональное образование по профилю подготовки. Но проект профессионального стандарта предусматривает среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена. Резюме: пока можно, но только на программы, ФГОС по которым утверждены после 2016 года, но до утверждения нового профессионального стандарта. Так что кандидату необходимо получать СПО по ППСЗ.

Текст вопроса:

Здравствуйте, будьте добры, подскажите. Может ли директор отменить или перенести отпуск преподавателя? Отпуск был запланирован заранее.

Ответ:

Предоставление ежегодного отпуска должно предусматривать цель обеспечения и права сотрудника на отдых, предусмотренный статьей 2 ТК РФ. При этом нормы локального акта (приказа работодателя) ухудшение положения работника, применению не подлежат (статья 8 ТК РФ). Согласно статьи 123 ТК РФ отпуск преподавателю предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденном в организации. По договоренности отпуск может быть предоставлен и вне графика. Как следует из вопроса, график отпусков сторонами был согласован заранее, следовательно, с этого момента он обязателен как для работодателя, так и для работника (статья 123 ТК РФ). На основании вышеизложенного, вышеуказанные правоотношения сторон регулируются общими правилами, регламентированными главой 19 ТК РФ, при применении которых работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска. Очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен либо по заявлению работника, либо с его согласия; перенос отпуска работодателем по собственной инициативе без согласования этого вопроса с самим работником не предусмотрен действующим трудовым законодательством, за исключением временной нетрудоспособности работника или исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. Нормами трудового законодательства предусмотрен перенос ежегодного отпуска в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, при этом с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год.

Текст вопроса:

У меня высшее педагогическое образование по специальности учитель математики, есть диплом по переподготовке в сфере деятельности Педагогика и психология дошкольного образования. Могу ли я работать воспитателем в детском саду .? Или мне все таки необходимо получить образование ВОСПИТАТЕЛЯ дошкольного образования.

Ответ:

Добрый день! Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования” к воспитателю предъявляются следующие квалификационные требования: "Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы" Таким образом, Вы имеете право работать воспитателем в Дошкольном образовательном учреждении.

Текст вопроса:

Добрый день! Такой вопрос, подскажите, несёт ли учитель юридическую ответственность за ученика во время дистанционного обучения?

Ответ:

Ответ: По общим правилам и согласно ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 01.03.2020) «Об образовании в Российской Федерации», школа несёт ответственность за безопасность учеников во время обучения, а также при нахождении на территории школы. Согласно ст. 1073 ГК РФ, если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной, медицинской или иной организации, обязанной осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечают за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора. В соответствии с вышеизложенным, в период дистанционного обучения обучающиеся находятся под ответственностью законных представителей, за исключением, если получит вред в ходе урока (как физический, в результате неверно выполненного задания, например на физкультуре, химии, так и моральный, например оскорбление), то в этом случае ответственность несёт школа.

Текст вопроса:

Добрый день! Согласно ТК РФ :Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; У меня вопрос: это распространяется на тех кто вообще не работал никогда( первое место работы) или работал, но в другой должности?

Ответ:

Ответ: Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу не устанавливается следующим категориям лиц: - избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; - лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В соответствии с нормами действующего законодательства, указанного выше, право при приеме на работу без прохождения испытательного срока имеет ограниченный список лиц. Следовательно, для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности, не устанавливается испытательный срок в случае, если такой специалист трудоустроится в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, при этом, независимо от первого или последующего места работы.

Текст вопроса:

Добрый день! Подскажите пожалуйста, есть ли какие-то разъяснения, актуальные на сегодняшний день, по вопросу трудоустройства в образовательную организацию лиц, не имеющих сертификат на прививку от Ковид-19, также не имеющих сведений о наличии антител либо о перенесенном заболевании Ковид-19. Также, можно ли принимать работника с мед.отводом от данной прививки?

Ответ:

Пунктом 12 Постановления Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» предусмотрено обязательное проведение профилактических прививок, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Согласно ст. 6.3 Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ руководитель образовательного учреждения несёт ответственность за нарушение закона в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Чтобы не быть привлечённым к ответственности, в соответствии с п.2 ст.5 Федерального закона № 157 -ФЗ от 17.09.1998 г. «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», руководитель вправе отказать в приеме на работу или отстранить от работы лиц, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень медицинских противопоказаний установлен «МУ 3.3.1.1095-02. 3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 09.01.2002). В случае, имеющегося медицинского отвода у вновь трудоустраивающегося работника в образовательное учреждение, работодатель не вправе отказать ему в приеме.

Текст вопроса:

Как можно и можно ли сократить работника досрочно по его заявлению?

Ответ:

Ответ: Возможность досрочного увольнения при сокращении персонала предусмотрена ст. 180 ТК РФ. Она предполагает наличие взаимного согласия работника и работодателя на эту процедуру и обязывает работодателя выплатить работнику в день увольнения особую компенсацию — за промежуток времени между датой досрочного увольнения и объявленной в предупреждении датой сокращения. Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой. Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется работником письменно и должно содержать намерение самого работника уволиться с даты, наступающей раньше дня, объявленного для него днем сокращения. В этот же документ работник может включить: • напоминание о выплате дополнительной компенсации за досрочное увольнение; • отказ от занятия предложенных ему вакансий. И на этом же документе должна появиться отметка работодателя о согласовании им выраженного работником намерения.

Текст вопроса:

Добрый день. Поделитесь , пожалуйста,опытом,как подгрузить лицензию и аккредитацию. Все время слетает.

Ответ:

Добрый день! Если данные блоки слетают необходимо обратиться в службу поддержки: priem@rustest.ru. К письму прикрепите необходимые документы и техподдержка загрузить всё самостоятельно. Не забудьте перед обращением сделать скриншот страницы с данными ОО и документами. Этот скриншот отправлять не надо. Он остается у вас

Текст вопроса:

Добрый день, подскажите, пожалуйста, в какие сроки будет актуализирован ФГОС по специальности 34.02.01 Сестринское дело

Ответ:

Добрый день, Лариса Михайловна! Необходимо отслеживать изменения в СПС Консультант плюс или на сайте fumo-spo.ru